UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN …
PERATURAN/ PERUNDANG-UNDANGAN KETENAGAKERJAAN Jun 09, 2009 · Blog yang berisi tentang hukum/peraturan ketenagakerjaan di Indonesia. Pelaksanaan cuti melahirkan sekurang-kurangnya 1 ½ (satu setengah) bulan, apabila pelaksanaan melebihi dari ketentuan tersebut, maka perpanjangan cuti melahirkan dianggap cuti diluar tanggungan perusahaan, kecuali karena alasan medis yang diberikan oleh dokter Peraturan Cuti Bagi Pegawai Negeri Sipil Terbaru & Hari ... Kami Informasikan Bahwa Cuti bagi PNS saat ini berpedoman pada Peraturan Terbaru :PERKA BKN No. 24 Tahun 2017 yang merupakan Peraturan Pelaksana dari PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen ASN. Dengan berlakunya Peraturan Cuti terbaru bagi PNS tersebut, maka Peraturan Cuti Sebelumnya (PP No. 24 Tahun 1976) sudah tidak berlaku Lagi. Undang-undang dan Peraturan tentang Menyusui dan Bekerja ... Undang-Undang Pengganti Peraturan Pemerintah • Undang-Undang No. 39 Tahun 1999 tentang Hak Azasi Manusia Pasal 49, Ayat 2: Wanita berhak untuk mendapatkan perlindungan khusus dalam pelaksanaan pekerjaan atau profesinya terhadap hal-hal yang dapat mengancam keselamatan dan atau kesehatannya berkenaan dengan fungsi reproduksi wanita. Perhitungan Cuti Yang Dapat Diuangkan - Talenta
peraturan menteri ketenagakerjaan republik indonesia nomor 6 tahun 2016 tentang tunjangan hari raya keagamaan bagi pekerja/ buruh di perusahaan peraturan menteri ketenagakerjaan tentang tunjangan hari raya keagamaan bagi pekerja/buruh di perusahaan. Prosedur Cuti Nikah dan Cuti Hamil di Indonesia. Kamu yang ... Cuti hamil merupakan perlindungan bagi karyawan perempuan, sedangkan cuti tahunan ialah hak bagi karyawan laki-laki dan perempuan. Jadi, cuti tahunan dan cuti melahirkan adalah dua hak berbeda yang harusnya diperoleh oleh setiap karyawan perempuan. Kalau kamu sudah mengambil cuti tahunan, kamu pun tetap dapat mengambil cuti melahirkan. Ringkasan Lengkap Hak Cuti Karyawan menurut Depnaker Angkatan kerja saat ini memiliki pemahaman yang berbeda tentang keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan, jika dibandingkan dengan generasi yang lebih tua. Dulu, kebanyakan karyawan merasa sungkan untuk meminta cuti kecuali untuk hal-hal yang mendesak, misalnya cuti melahirkan atau cuti sakit. Se
29 Ags 2017 “Kami sedang pertimbangkan apakah buat Undang Undang baru, atausetingkat Peraturan Menteri atau bahkan masuk dalam aturan Undang 18 Apr 2019 Aturan cuti karyawan swasta. atau cuti melahirkan saja lo yang diatur dalam UU Ketenagakerjaan. #cuti tahunan menurut depnaker. Kumulatif “cuti hamil dan melahirkan” tersebut, adalah selama 3 (tiga) bulan berturut-turut dengan berhak -mendapat- upah penuh. Hanya kebiasaan di Indonesia, 4 Okt 2017 Di Indonesia, memang belum ada aturan khusus hak cuti ayah untuk jatah cuti bagi karyawan pria yang istrinya baru saja melahirkan. 18 Feb 2020 THR Bagi Karyawati yang Cuti Melahirkan, Bagaimana Aturannya? Ketentuan THR sesuai Depnaker. Baca Juga : Sesuai dengan Peraturan Menteri tersebut, ketentuan THR bagi karyawan diatur sebagai berikut: Portal Berita indopos.co. id Menyajikan Berita Terkini, Peristiwa, Gaya Hidup, Nasional, 25 Apr 2017 Dalam PP ini disebutkan, cuti terdiri atas: a. Cuti tahunan; b. Cuti besar; c. Cuti sakit; d. Cuti melahirkan; e. Cuti karena alasan penting; f. Peraturan perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh (1) Pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cuti kepada pekerja/buruh. sebelum saatnya melahirkan anak dan 1,5 (satu setengah) bulan sesudah melahirkan.
Cuti tahunan dan cuti melahirkan adalah 2 hak yang seharusnya diperoleh karyawan perempuan. Apabila Anda telah mengambil cuti tahunan, Anda pun tetap dapat mengambil cuti melahirkan. Jadi, cuti tahunan seharusnya tidak mengurangi jatah cuti melahirkan. 4. Hak Cuti Besar Cuti besar disebut juga istirahat panjang. Cuti Karyawan Kontrak dan Aturannya di Indonesia - LinovHR ... Walaupun Anda berstatus karyawan kontrak yang belum genap satu tahun (12 bulan) dalam bekerja, jika Anda memerlukan cuti untuk alasan penting dan mendesak atau cuti hamil bagi karyawan wanita, Anda dapat mendiskusikan ini dengan bagian HR perusahaan. Baca Juga: Serba-Serbi Cuti Menikah Dan Cuti Melahirkan Hak Cuti Karyawan Menurut Depnaker, Ini Penjelasannya! Ya, setiap karyawan perempuan berhak mendapat cuti melahirkan selama tiga bulan. Hak cuti melahirkan dapat diambil karyawan sebelum, saat dan setelah melahirkan. Peraturan tersebut tertuang pada Undang-Undang Ketenagakerjaan Pasal 82 Ayat 1, karyawan perempuan berhak memperoleh istirahat selama 1,5 bulan sebelum dan sesudah melahirkan. Perhitungan Upah Lembur Sesuai Peraturan di Indonesia ...
6 Hak Cuti Karyawan Menurut Depnaker - General | WEEFER
